キャリアスキル関連研修は、自身のキャリアを見直し、将来の目標や行動計画を明確にすることを目的とした研修です。対象は若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く、それぞれの年代に応じたキャリアデザインやスキル形成を支援します。強みの発見や目標設定、セカンドキャリアの構築に加え、マネジメント力や自己管理能力の向上も図ります。成功の鍵は、上司とのキャリア面談や希望に応じた人事制度の整備、年代別プログラムの設計にあります。ユーキャンの研修は、実務に即した内容とアフターフォローが特徴です。
キャリアデザイン関連研修の目的を３つご紹介します。
キャリアスキル関連研修の目的の1つ目は、自身のキャリア目標と行動計画の明確化です。キャリアスキル関連研修では、従業員がこれまでの経験やスキルを棚卸しし、自分の強みや価値を再認識することで、具体的なキャリア目標と行動計画を明確にすることができます。従業員が自分自身のキャリアの方向性を明確にし、仕事へのモチベーション向上を維持することで、長期的な成長を促進します。
キャリアスキル関連研修の目的の2つ目は、上司と部下の間でのキャリア形成支援を推進することです。研修を通して、管理職が部下のキャリアを支援するスキルを身につけられます。管理職には部下との定期的なキャリア面談の実施、設定した目標を確認し、組織内での成長をサポートする役割があります。キャリアスキル関連研修により、部下のキャリアプランやキャリアデザインを踏まえて、それに応じた適切な指導やフィードバックを提供する方法を学べます。これにより、職場全体でキャリア形成を支援する文化が醸成されます。
キャリアスキル関連研修の目的の3つ目は、キャリアプランニングとセカンドキャリアへの意識の具体化です。従業員のキャリア形成を支援するため、研修では年代別の異なるニーズに応じ、キャリアプランニングを行う経験が積めます。例えば、若手社員にはスキルの棚卸しを通じた成長の可能性発見、中堅社員には専門性や自らのブランディング、シニア世代にはセカンドキャリアの構築を促進します。 これにより、各年代が自身の役割を明確にしつつ、長期的なキャリアビジョンを持つことで、組織全体の持続的な成長に貢献することを目指します。
キャリアスキル関連の研修をスキル・テーマ別で紹介します。
自分のパフォーマンスを最大化するための自己管理スキルを習得できます。マネジメントに欠かせないコミュニケーション力を高め、職場のチームワーク向上や問題解決能力を磨くことができます。また、目標達成のために必要な時間管理や、優先順位付けの手法を学ぶことで、効率的な業務が可能になります。そしてロールプレイを通して実践的な対話スキルを習得し、1on1ミーティングやファシリテーション能力を向上させることで、チームで関係を構築しながら成果を上げられる環境を作ります。
自己管理能力のスキルアップにより、自身の能力を向上。
若手・中堅社員のモチベーションを維持したい
離職してしまう社員を減らしたい
ハラスメントにつながる言動を抑制したい
柔軟なコミュニケーション力を醸成したい
マネジメントに欠かせないコミュニケーション力を、ロールプレイを通じて体得できる！
管理職にコミュニケーションの 重要性を学ばせたい
１on１ミーティングを効果的な 話し合いの場にしたい
「傾聴」のスキルを身に つけさせたい
対外的な折衝を効果的に進めたい
自身の「強み」を発見し、付加価値の高い仕事ができるように！
自身がどのような「強み」を 持っているか知りたい
自己肯定感を高めたい
チームのパフォーマンスを 向上させたい
「強み」をもとにした マネジメントを習得したい
自己分析などを生かして自分の強みを明確にしつつ、40代からのキャリアプランを具体化する力を養い、柔軟な働き方に対する適応力を高めることができます。具体的な内容として、自分の価値観や強みを再確認し、それを基に中長期のキャリアビジョンを描く手法を学びます。これにより、仕事とプライベートの両面で充実した人生設計が可能になります。また、定年後の再雇用や転職を見据えたスキルの棚卸し、どんな環境でも通用する専門性を高める方法を学び、セカンドキャリアの充実を支援します。
社会人の後半をどう生きるか、
「強み」を活かして目標を定めることができる！
管理職の方に早めの人生設計を してほしい
再雇用までを見越して人生設計を 立ててほしい
積極的に自律してエンプロイアビリティを持ってほしい
どこに行っても通用する 「商品力」を高めてほしい
「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアがイメージできる。
役職定年でモチベーションが下がった社員に困っている。
ベテラン社員としてチームを支えてほしい
前向きな気持ちで会社へ貢献してほしい
退職後もキャリアを活かし、充実した人生を送ってほしい
キャリアスキル関連研修を受講するにあたって、どのような特長があるのかご紹介します。
キャリアスキル研修とは、これまでの自分の仕事やプライベートについて振り返ることで自分自身の強みを発見し、自らのあるべき姿について考え、今後の人生がより豊かになるようにキャリアの目標やイメージ、行動計画などを明確化する研修です。自分自身のキャリアについて考えることは、仕事に対するモチベーションの向上にもつながります。仕事の場での行動変容のきっかけとなる研修として注目されています。
実施する際は、対象者の年代・階層別に分けて研修をすることがおすすめです。20代・30代の若手社員・中堅社員を対象にするのであれば、仕事への志、情熱を棚卸し、自らの成長の可能性を発見するような内容を実施しましょう。一方で、働き盛りの40代を対象にする場合は、どこに行っても仕事が出来るよう、自分自身の「商品力」を認識させましょう。また、定年が見えている50代を対象にするのであれば、「セカンドキャリア」を見据えた内容にすることも重要です。
キャリアスキル研修においては、個人個人にあったキャリアをデザインするため、次の流れで進めることをお勧めしています。まずはこれまでの自分についての棚卸しを行います。次に、自分の強みや弱みを認識します。何らかのツールを用いることもおすすめです。最後に、「自分ができること」をもとに具体的な目標を設定させましょう。実践のためのマイルストーンまで落とし込むとさらに充実して過ごせるようになります。
事前学習としてGallup社のクリフトンストレングスファインダー(R)のアセスメントを受けていただきます。
アイスブレーキングも兼ねて将来について今考えていることや漠然とした不安などをグループで話し合います。
アセスメントの結果の「特徴的な資質」について理解する
あなただけの特徴的な資質を積極的に使って「強み」にする練習をする
「強み」を自分の成功だけではなくチームの成功のためにも使うワーク
「強み」と「自分の大事な価値」を組み合わせてやりたいことを見つけるワーク
これからの目標に向けて10年後、20年後の「工程表」をつくる。
ユーキャンのキャリアスキル関連研修の3つの特長について説明します。
自らのあるべき姿について考えるだけでなく、それを会社の目標や方針にアジャストしていく意識と方法を身につけることを目指す研修を実施します。会社の目標に自分の将来の目標や夢をアジャストさせようとする思考をもたせることで、仕事に対するモチベーションをアップさせます。今の自分の業務で何をするべきかを宣言をすることで、仕事の場での行動を変える意識をもたせます。
キャリアスキル研修の事前学習として自己認識ツール「ストレングスファインダー(R)」をご用意することも可能です。研修前に自己を見直すことで、研修に向けてのモチベーションアップにつなげます。自分の強みを知ったうえで、研修内で「私がしてきたこと・できること」を書き出すワークを行うことで、自分自身の価値を再認識し、自分自身の「商品力」を高めていけるよう促します。
ユーキャンでは、50歳以降もモチベーション高く活き活きと働き、組織に貢献することができる人材であるために、会社に貢献できる働き方について改めて考えさせる研修も対応しています。役職定年となったとき、退職まで、そして退職後の人生を気持ち豊かに過ごすことができるよう、仕事に対する前向きな気持ちをつくり「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアをイメージする新たな役割を発見させます。
セルフマネジメントトレーニング研修
自己管理能力のスキルアップにより、自身の能力を向上。
ストレングスファインダー（R）研修
自身の「強み」を発見し、付加価値の高い仕事ができるように！
40代からのキャリアデザイン研修
社会人の後半をどう生きるか、
「強み」を活かして目標を定めることができる！
50代からのキャリアデザイン研修
「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアがイメージできる。
新入社員向けキャリアデザイン研修
自身の強みを生かした将来像やキャリアプランの計画ができる！
若手社員向けキャリアデザイン講座
自身のキャリアを自ら考え、実現するための行動ができるように！
管理職向けキャリアデザイン講座
年齢は関係ない！自分の未来を考え、やりがい・安心感が得られる
キャリアデザイン支援講座
部下のキャリア支援で「目的意識」が芽生え、仕事に取り込む姿勢に
目標設定講座
部署全体で目標達成が実現できる組織をつくれるように。
